Voor wie:
- Zie jij, of mensen om je heen, dat dingen en mensen vaak veel beter verdienen, en eigenlijk moeten, en kunnen? Eventueel ook op plekken waar je soms maar indirect mee te maken hebt?
- Wil je helpen je organisatie sneller echt buitengewone dingen en groei te zien realiseren?
- Wil je weten hoe de motivatie van high-potentials echt (anders!) in elkaar zit en gemobiliseerd kan worden?
- Wil je graag op of rond je werk een compleet eigen (“parallelle”) wereld voor jezelf creëren die compatibel is met alles wat er nu al is en loopt, en die er altijd waarde aan toevoegt?
Wat je in deze training ontdekt:
- Welke (“Yang“–) assumpties, gedragingen en praktijken meestal ontbreken of onbekend zijn in een organisatie, terwijl die nochtans ook nodig zijn voor zekere vooruitbeweging, excellentie en legacy.
- Welke de motivatie-driehoeken zijn waarbinnen jij, en iedereen om je heen, constant opereert en heen en weer beweegt.
- Hoe je toegang kunt krijgen tot het onzichtbare of onderbewuste werk- en positionering- gedrag van al je collega’s, zonder zelfs per se meer sociaal te moeten zijn.
- Hoe je een grote groep klanten of stakeholders een beschermend schild kunt laten vormen rond eender welke organisatie, toekomstig event, massa-ontmoeting of samenwerking waar jij bij betrokken bent, en waarvan de toekomst niet helemaal duidelijk is.
Zo kan jij als leider, of ook gewoon als werknemer:
- Zicht houden op het geheel om je heen, en je plaats in de vooruitgang ervan.
- De kracht en macht van parallelle realiteiten in en rond je organisatie te benutten, naast die van bijvoorbeeld strategie, organisatie, cultuur, gemeenschap, of identiteit.
- Helpen je organisatie het verschil te laten/blijven maken in de marktplaats.
- Een unieke waarde-toevoegende plek te maken waar (andere) leiders en managers geen tijd en interesse in hebben om er zich mee bezig te houden, of mee te bemoeien.
- Bijdragen aan een meer actieve trouw van vele stakeholders die vandaag meer los- of vast hangen aan de organisatie.
Zo vergroot je je invloedssfeer, bijdrage en werkplezier zonder dat je iemand in de weg loopt, je meer resources nodig hebt, of zelf meer moet investeren!
Over Olaf
Olaf Hermans is een wetenschapper-investeerder. Hij heeft een Master diploma in Toegepaste Economische Wetenschappen (KULeuven-B) en is een PhD in Human Development (PennState University-USA). Binnen de menswetenschappen is zijn domein meta-relationele metacognitie, of hoe mensen samen dingen en mensen in hun volle potentieel en potentie zien, om vervolgens – zonder externe inmenging of intern leiderschap – voorwaarts momentum daarrond te realiseren waarin alle mensen een plaats hebben.
Via zijn bedrijf R500 investeert Olaf in digitale massa-conversatie technologieën en infrastructuur die dat proces van massa-momentum en beweging triggeren en ondersteunen rond collectieven (georganiseerd of niet) en gebeurtenissen. Dit omvat onder meer ook technologieën om op een veilige, interactieve en schaalbare manier alle problematische mens-leiding relaties zichtbaar te maken.
De technologieën vinden vooral hun toepassing in de ondersteuning van verandertrajecten en het in het verhogen van de impact van massa-bijeenkomsten (bijvoorbeeld conferenties). Maar zouden ook ingezet kunnen worden ter versterking van bv. burgerparticipatie platforms of medewerker- of klant loyaliteitsprogramma’s.
Contact: